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武山縣2217個村級公益崗位助力脫貧攻堅(圖)
(2019/4/10 17:18:36)  來源:武山縣融媒體中心  打印本頁

  近年來,武山縣緊扣持續增加貧困群眾收入這一核心,按照“六個精準”和“五個一批”的要求,堅持“轉移就業一人、帶動脫貧一家”的原則,以貧困戶為重點,為全縣344個行政村貧困群眾開發設置了衛生保潔、道路養護、巡河護水、生態護林、養老服務、護理送醫、就業社保協管、治安及設施管護等8類公益性崗位2217個,并按照深度貧困村、一般貧困村、非貧困村三個檔次,人均年發放報酬12000元、10000元和8000元,既穩定增加了貧困群眾收入,又推動了村級公益事業持續健康發展,有力助推了脫貧攻堅和鄉村振興。

  一、強化組織保障,規范選聘程序。為切實加強對村級公益性服務崗位扶貧工程工作的組織領導,成立了由縣委、縣政府分管領導任組長,人社、扶貧、水務、林業、環保、衛計等相關部門和各鄉鎮負責人為成員的武山縣村級公益性服務崗位扶貧工程領導小組,全力開展村級公益性服務崗位扶貧工程工作。各相關部門按照各自職責分工和深度貧困村、一般貧困村、非貧困村公益性崗位需求,確定了對應崗位人數和職責;各鄉鎮嚴格按照“個人申請、村上申報、鄉鎮審定、群眾公示、資料歸檔”的程序,精準評定公益性崗位對象;縣扶貧辦對選聘的建檔立卡貧困人口的資料進行審核確認;縣人社局按照各村實際情況,合理進行人員配置、規范有序認定崗位人員,并對所有選聘的村級公益性服務崗位人員進行崗前培訓,有效保障了村級公益性服務崗位工作正常運行。

  二、健全考核制度,科學監督管理。武山縣村級公益性服務崗位扶貧工程覆蓋全縣344個行政村,按照各村的貧困程度進行崗位配置,其中,73個深度貧困村每村設8個服務崗位,83個一般貧困村和188個非貧困村每村設6個服務崗位。為加強對公益性崗位人員的管理,由各鄉鎮根據各村實際,從公益性崗位的設置、聘用管理、崗位職責、請銷假制度、勞動安全、文明上崗、監督檢查、考勤考核等方面,制定了一系列規章制度,按照公益性崗位人員工作情況,實行“一周兩簽到、一月一考核”的管理制度,進行績效考核,將考核情況同工資發放、崗位補貼等掛鉤,有效激發了村級公益性崗位人員的工作積極性。各鄉鎮定期不定期對村級服務性崗位運行情況進行督查檢查,確保村級服務性崗位工作有條不紊扎實推進。

  三、堅持統籌調度,發揮職能作用。為最大限度發揮公益性崗位人員作用,促進村級服務性崗位規范、高效運行,各鄉鎮結合各行政村、自然村實際,因地制宜、因人施策,打破設崗界限,統籌安排公益性崗位人員相互配合,共同開展村內生態護林、綠化保潔、養老服務、綜合服務等各項工作,全面推進村級服務公益事業發展。督促各公益性崗位人員在完成限定職責的基礎上,結合全域無垃圾創建網格化管理,共同開展鄉村人居環境質量整治提升工作,按照自然村分布劃定責任區域,每月集中開展兩次環境衛生綜合整治行動,每周集中開展兩次垃圾集中清理活動,有力推進了全域無垃圾治理工作常態化開展,進一步提高了全縣綠化美化管護水平,極大改善了鄉村人居環境質量,群眾幸福感、獲得感大幅提升。

(武山縣2217個村級公益崗位助力脫貧攻堅)

(武山縣2217個村級公益崗位助力脫貧攻堅)

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(天水在線編輯:馬文潔)

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